İş Kanunun 49. maddesi nedir?

MADDE 49. – İşçinin tatil ücreti, çalıştığı gün sayısına göre bir günlük ücretidir. Parça başı, toptan veya yüzde usulüyle çalışan işçilerin tatil ücreti, ödeme döneminde kazanılan ücretin aynı dönemde çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

49 maddesi nedir?

(1) Hapis cezası, kanunda başka türlü hüküm bulunmadıkça bir aydan az, yirmi yıldan fazla olamaz. (2) Bir yıl veya daha az süreli hapis cezası kısa süreli hapis cezasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu kimi kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

49 kodu ile işten çıkarma nedir?

Kod 47: Çalışan işyerinde suç işler. Kod 48: Çalışan izinsiz olarak işe tekrar tekrar gelmez. Kod 49: Çalışan görevlerini yerine getirmekten ısrarla kaçınır. Kod 50: Çalışan ihmali nedeniyle işyerinde ciddi zarara neden olur.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…

Anayasanın 49’üncü maddesi nedir?

Anayasa’ya 49. madde ışığında bakıldığında, çalışma hakkı bir kişiye istediği işi yapma hakkı vermez. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın işini kaybetmeme hakkı verir.

Hangi çıkış kodlarında işsizlik maaşı alınır?

SGK işten çıkarma kodları ve işsizlik ödeneği başvurusu Bazı işten çıkarmalar nedeniyle çalışan işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Yani SGK işten çıkarma kodları 04, 05, 12, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 40 ile işten çıkarılan çalışanlar işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.

5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kimleri kapsıyor?

5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine göre; mühendis, mimar, şehir plancısı, tabip, veteriner, teknisyen, avukat, programcı vb. mesleklerde çalışacak mesleki ve teknik personelin sınavsız ve yıllık sözleşme esasına göre istihdam edilmesi öngörülmektedir.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç başlık altında düzenlemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

AŞIRI ÇALIŞMA (Fazla Çalışma Tazminatı, Zorlayıcı Nedenlerle Fazla Çalışma, Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma (İş Kanunu md. 41, 42 ve 43)) İş Kanunu’na göre bir işçinin normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai; haftada 45 saati aşan çalışmalardır.

4857 sayılı kanun kapsamı dışında olanlar kimlerdir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir” maddesi iş hukukunda önemli bir değişikliği simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri temsil ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.

İşveren işçiye hangi durumlarda dava açabilir?

Çalışan, işyerinde işverenin araç ve gereçlerine ihmali ile zarar vermişse; işveren, çalışandan bunun için tazminat talep edebilir. Ya da çalışanın işverenin parasını zimmetine geçirmesi veya işverenin güvenini kötüye kullanarak maddi kazanç elde etmesi halinde, işveren çalışana karşı dava açabilir.

Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?

Çalışanlar, işverenleri adına Çalışma Bakanlığı’na ALO 170 ve www..tr. internet sitesi aracılığıyla şikâyet/bildirimlerini iletmektedirler. T.C., 1988–1995. Geçtiğimiz yıl, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr. internet sitesine 20 milyondan fazla şikâyet/bildirim iletilmiştir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Bir çalışan işinden kendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz. Fesih belirtilen süre içinde yapılmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai primi veya diğer ücretler ödenmez.

İş kanununun 47. maddesi nedir?

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışanlara kanunen ulusal bayram ve genel tatil olarak tanınan günlerde çalışmamaları halinde, çalışmalarına karşılık bir ücret ödenmeksizin o gün için tam ücret ödenir; tatil günü olmaksızın çalışmaları halinde ise, çalıştıkları her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

İş kanunu kıdem tazminatı hangi maddedir?

“4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre, halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçiye kıdem tazminatının ödeneceği halleri sıralamaktadır. Bu hüküm emredici olup yorum yoluyla genişletilemez.

İşten çıkarıldığımda haklarım nelerdir?

İŞTEN ÇIKARILAN ÇALIŞANLARIN HAKLARITazminat hakkıİşten çıkarılma durumunda ödenmemiş fazla mesai ödemeleri hakkıYıllık izin hakkıMaaş hakkıAsgari geçim indirimi hakkıİade için dava açma hakkı19 Şubat 2024